员工的福利是奶茶店铺的一种常态，不同奶茶店铺对员工福利的定义不同。而奈雪的茶这样的高端奶茶品牌在员工福利制度方面显然能够有自身的特色。那么奈雪的茶能够在哪些方面体现出自身员工福利的差异之处呢？
1.能够自定义的提供产品福利
奶茶店铺最不缺少的就是奶茶产品，对于员工来说简单的产品也是一种无形的福利。而根据自身的喜好和口味来制作出不同的产品，满足自身的产品需求也是另一种形式的员工福利。所以奈雪的茶完全能够通过产品自定义搭配的模式来满足员工，这样的产品福利是奈雪的茶能够展现出自身福利特色的一点。
2.合理的轮班制度和激励政策
轮班制度是另外的一种福利，很多的奶茶店铺的轮班制度都是必要严苛的。但是对于奈雪的茶来说轮班制度完全能够更加合情合理，充分的考虑员工的实际情况来进行相关措施的制定。而且在必要的奖励制度上还能够进行更改，给员工最大化的奖励形式。
奈雪的茶的员工福利不管是在实际性质的还是在相关的隐性福利上都需要不断的体现，这样才能够从不同的方面满足员工的不同情况，这样也减少店铺员工的流失度，增强员工对奈雪的茶加盟店的归属感。
